5 tendências de motivação no ambiente de trabalho

Se você trabalha no setor de Recursos Humanos de alguma empresa, precisa estar atento para as principais tendências de motivação no trabalho que prometem fazer a diferença em 2020.

A razão para isso é simples de entender: como todas as pesquisas mostram, um trabalhador motivado é mais produtivo do que um funcionário desmotivado.

Por isso, manter o nível de motivação em alta no quadro da empresa garante um resultado maior na produção e nas vendas da companhia.

Mas quais são as principais tendências de motivação no trabalho para 2020? O que fazer para manter o seu time com o ânimo em alta e dedicado no trabalho? Confira a seguir 5 excelentes recursos!

1. O plano de carreira gamificado é uma das tendências no ambiente de trabalho

Uma das principais tendências de motivação no ambiente de trabalho para 2020 é o plano de carreira gamificado, uma vez que ele reúne duas das principais ferramentas de engajamento atuais.

O plano de carreira é uma ferramenta que prevê o crescimento do funcionário ao lado da empresa. A ideia é unir os interesses daquele trabalhador com as necessidades da companhia e torná-lo útil por mais tempo, sem tanta rotatividade.

Isso é importante pois existem estudos que mostram que baixa rotatividade de emprego cria vínculos mais fortes entre os funcionários, o que gera maiores ganhos para a empresa. Portanto, é ideal que a equipe permaneça junta sem grandes alterações por mais tempo.

Além disso, treinar um funcionário para executar uma função específica é mais barato do que contratar um profissional no mercado, o que faz com que o plano de carreira seja mais vantajoso financeiramente também.

Já a gamificação é uma nova maneira de engajar as pessoas a resolver problemas ou passar por formações e capacitações. Transformando o estágio de aprendizado em game, o profissional fica mais estimulado e apresenta melhores resultados na sua realização.

2. As palestras para empresas ajudam a manter o ânimo em alta

Parte da motivação e do engajamento de um funcionário com a sua empresa vem de um propósito maior, de longo prazo, que lidera o vínculo entre as duas partes. No entanto, outra parte tem a ver com os índices de energia de curto prazo.

Às vezes, o profissional até está motivado no longo prazo, mas não tem o ânimo para hoje, nessa semana ou nesse mês entregar 100% no trabalho. No entanto, se isso se repetir por muito tempo, ele deixa de consistentemente entregar 100% e isso se torna um hábito.

Uma boa maneira de devolver os índices de energia ao máximo é com a ajuda de palestra para empresas. Um bom palestrante motivacional consegue engajar com os funcionários da companhia e devolver seus índices de energia ao padrão de antes.

3. Pensar na remuneração além do salário é importante

Antigamente, a recompensa para um trabalho bem-feito na empresa era uma remuneração maior e uma promoção que invariavelmente levava o funcionário para o setor administrativo da companhia.

Nós já vimos, com o plano de carreira gamificado, que essa não é mais a tendência. No entanto, é importante frisar que um salário mais alto também não é mais tão vantajoso assim.

É claro que os funcionários sempre querem receber um salário maior, mas qual a diferença de motivação entre ganhar, digamos R$13.000,00 e R$15.000,00? Claro que R$2.000,00 é uma diferença considerável, mas ao mesmo tempo equivale a um aumento de 15%.

No entanto, uma das tendências de motivação no trabalho em 2020 é pensar a remuneração além do salário e pensar em vantagens diárias que tornem o empregado mais motivado.

Algumas delas podem ser pagamentos de transporte (como um carro de qualidade para o funcionário usar no sistema de leasing), participação sobre os lucros e muito mais.

4. O apoio na vida pessoal é essencial

De acordo com algumas pesquisas, um dos fatores que mais desmotivam um funcionário é a alienação entre a sua vida profissional e pessoal. Elas não se juntam.

Uma das tendências de motivação no trabalho é conectar os dois ambientes ao apoiar a vida pessoal do funcionário. Uma atitude muito interessante foi realizada pela rede de supermercados portuguesa Pingo Doce pelo programa Empregador de Referência.

No programa, o supermercado oferece apoio para diversas áreas da vida pessoal dos seus funcionários, como apoio financeiro para pagar o material escolar dos filhos, além de apoio para cuidados de saúde básicos como odontológico, oftalmológico e auditivo.

O resultado foi uma equipe de trabalho mais motivada, que levou a rede a ser uma das maiores do país. 

5. Os horários reduzidos serão tendência de motivação 

A Microsoft no Japão fez uma experiência que tem tudo a virar tendência nos próximos anos: promoveu, por um mês, fins de semana de 3 dias (sexta, sábado e domingo).

Os resultados foram surpreendentes: produtividade de 40% a mais, com 25,4% menos dias de falta no mês e consumo de eletricidade 23,1% menor.

Tudo isso graças ao fato dos trabalhadores ficarem mais motivados pelo dia extra de descanso, além das ferramentas que promoviam maior eficácia interna para a empresa.

Essas são as 5 principais tendências de motivação no trabalho para 2020 e para os próximos anos, onde o foco da empresa deverá estar em cultivar o talento dos seus funcionários. 

Qual delas será mais útil para o seu negócio? Deixe um comentário abaixo com a sua opinião!